名义雇主EOR模式概述
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一种创新的人力资源外包模式，企业通过第三方服务商承担员工的法律雇佣关系，专注于核心业务发展。EOR模式尤其适用于跨国企业在进入新市场时快速建立合规用工体系，而无需设立本地实体。新加坡作为亚太地区的重要经济中心，其劳动基准规范对EOR模式的实施具有重要指导意义。
新加坡劳动基准中的解雇通知期
根据《新加坡就业法令》（Employment Act），解雇通知期是雇主与员工解除劳动关系时必须遵循的关键规定。解雇通知期的长短通常取决于员工的服务年限及双方在合同中的约定。若未明确约定，法令规定的最低通知期如下：
- 服务少于26周：1天通知期；
- 服务26周至2年：1周通知期；
- 服务2年至5年：2周通知期；
- 服务超过5年：4周通知期。
如果雇主或员工选择不履行通知期，则需支付相应的代通知金（salary in lieu of notice）。这一规定旨在保障双方权益，同时确保劳动关系的解除过程公平、透明。
EOR模式下的解雇通知期合规管理
在EOR用工模式中，EOR服务商作为名义雇主，需严格遵守新加坡的劳动基准规范，包括解雇通知期的相关要求。企业通过EOR服务商管理员工时，需确保以下几点：
1. 合同明确性：EOR服务商应在劳动合同中清晰列明解雇通知期及相关条款，避免因模糊条款引发争议。
2. 合规支付：在终止劳动关系时，确保通知期或代通知金的支付符合《就业法令》的规定。
3. 及时沟通：EOR服务商需与企业和员工保持透明沟通，以妥善处理解雇事宜，维护各方利益。
总结
新加坡劳动基准规范对解雇通知期的明确要求为企业提供了清晰的法律框架。在EOR模式下，服务商作为名义雇主，需要承担劳动法合规责任，尤其是在解雇环节，必须严格遵循通知期规定。这不仅保障了员工的合法权益，也为企业在跨国用工中提供了稳定合规的保障。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/