名义雇主（Employer of Record，简称EOR）作为一种灵活的用工模式，近年来在全球范围内得到了广泛应用。EOR模式允许企业通过第三方服务商雇佣员工，从而简化跨境用工的合规性问题。在新加坡，作为一个劳动法规范严谨的国家，企业在采用EOR模式时，必须特别关注劳动基准中的工时规定，以确保合法合规。
新加坡劳动基准中的工时规定
根据新加坡《就业法》（Employment Act）的规定，工时是劳动关系中的核心要素之一。一般情况下，全职员工的每周标准工作时间不得超过44小时，且每天的工作时间不得超过8小时。如果员工的工作时间超过标准工时，则需要支付加班工资。
此外，新加坡法律还规定，每位员工每周至少享有一天的休息日，这一天通常不计入工作时间。对于某些行业的轮班制员工，企业需确保员工在连续工作6天后获得一天休息。
对于采用EOR模式的企业来说，这些规定同样适用。即使员工的名义雇主是EOR服务商，实际用工企业仍需确保工作安排符合新加坡的劳动基准。
EOR模式下的工时管理
在EOR模式中，名义雇主负责处理劳动合同、薪资发放以及与政府部门的合规事务，而实际用工企业则负责员工的日常工作安排。因此，在工时管理方面，实际用工企业需要与EOR服务商密切合作，共同确保符合新加坡法律要求。
首先，实际用工企业需要明确员工的工作时间安排，包括每日和每周的工时计划，并将其传达给EOR服务商。其次，在员工加班或轮班的情况下，企业需及时记录并向EOR报告，以便准确计算加班工资或轮班津贴。此外，对于涉及跨国团队协作的情况，用工企业还需特别注意不同国家时区对工时安排可能产生的影响。
确保合规的重要性
在新加坡，违反劳动基准的行为可能导致法律责任和经济处罚。因此，无论是EOR服务商还是实际用工企业，都有责任确保员工的工作安排符合当地劳动法规。这不仅有助于保护员工权益，也能帮助企业避免潜在的法律风险。
总之，名义雇主EOR模式为企业提供了灵活的用工解决方案，但在新加坡这样的法律规范严格的国家，企业必须特别重视劳动基准中的工时规定。通过合理规划和合规管理，用工企业和EOR服务商可以共同营造一个合法、高效和可持续发展的用工环境。
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