在全球化用工模式不断发展的背景下，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）作为一种灵活用工解决方案，得到了越来越多企业的关注。EOR模式能够帮助企业在合规的前提下快速开展国际业务，而在这一过程中，了解和遵守用工地的劳动基准规范至关重要。本文将聚焦乌干达的劳动基准规范，特别是工时规定，并探讨其在EOR模式下的实际应用。
乌干达劳动基准中的工时规定
根据乌干达《劳动法》（Labour Act），工时制度旨在保护劳动者的权益，同时确保雇主与雇员之间的公平性。乌干达的标准工时为每周48小时，通常分为6个工作日，每天8小时。对于某些行业或岗位，雇主可以与员工协商调整工作时间，但需遵守《劳动法》的基本要求。
加班时间也受到严格限制。根据规定，加班须获得员工同意，并且总工作时间（包含加班）不得超过每周56小时。此外，加班工资应按照正常工资的1.5倍支付，以补偿员工额外付出的劳动时间。
EOR模式下如何遵守乌干达工时规范
在EOR模式下，服务提供商作为名义雇主，负责处理员工的劳动合同、薪资发放以及合规事务。因此，EOR服务商需要全面了解并严格遵守乌干达的工时规定，以确保用工合法性和合规性。
1. 合理安排工作时间
EOR服务商需根据乌干达法律要求，与企业和员工共同制定合理的工作时间表，确保每周工时不超过48小时，并避免超时加班。对于需要加班的情况，需提前获得员工同意，并按照法律规定支付加班费用。
2. 记录和管理工作时间
在EOR模式中，准确记录员工的工作时间是合规管理的重要环节。EOR服务商应使用专业的时间管理工具，确保所有工作时间和加班记录清晰透明，以备审查。
3. 定期培训与合规审查
为了持续满足乌干达劳动基准要求，EOR服务商应定期为企业和员工提供劳动法培训。同时，通过合规审查机制，及时发现并纠正可能存在的违规问题。
结语
乌干达的劳动基准规范对工时有明确规定，这不仅是保护员工权益的重要手段，也是企业合法运营的基础。在EOR模式下，服务商作为名义雇主，需要在工时管理方面严格遵守当地法律，为企业和员工提供合规、专业的支持。通过合理安排工作时间、精准记录数据以及加强合规管理，企业可以在国际化用工中实现合法与高效的双赢目标。
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