随着全球化的发展，企业在跨国用工中面临着越来越复杂的合规挑战。名义雇主（Employer of Record，简称EOR）作为一种灵活的用工模式，为企业解决了许多用工管理和合规问题。在泰国，实施EOR模式时，了解并遵守当地劳动基准规范尤为重要，其中工时规定是核心内容之一。
泰国劳动基准法对工时的基本要求
根据泰国《劳动保护法》，一般情况下，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作总时长不得超过48小时。如果企业采用加班制度，加班时间需获得劳动者同意，并支付相应的加班费用。此外，对于某些特定行业，例如危险行业，每日工作时间可能会受到进一步限制。
值得注意的是，泰国法律还规定了每日和每周的休息时间。例如，劳动者每天工作满5小时后，必须享有至少1小时的休息时间；每周至少应享有1天的带薪休息日。这些规定旨在保障劳动者的身心健康，避免过度劳累。
名义雇主EOR模式下的工时管理
在EOR模式下，名义雇主负责劳动合同的签订和执行，同时承担劳动法合规的责任。因此，EOR服务商需要确保其雇佣的员工在工作时间安排上符合泰国劳动法的要求。
具体而言，EOR服务商需要与实际用工企业密切合作，确保员工的工作安排、加班管理和休息时间符合法律规定。例如，当实际用工企业因业务需求要求员工加班时，EOR服务商需确认加班安排是否合理，并确保按法律规定支付加班费。此外，EOR服务商还需定期审查工作时间记录，以防止出现违反工时规定的情况。
工时合规的重要性
在泰国，违反工时规定可能导致法律诉讼、罚款甚至企业声誉受损。对于采用EOR模式的企业而言，这不仅可能影响到名义雇主，还可能波及实际用工企业。因此，确保工时合规是EOR服务商和实际用工企业共同的责任。
通过严格遵守泰国劳动基准规范中的工时要求，名义雇主EOR模式能够更好地帮助企业实现跨国用工合规，同时保障员工权益，为企业创造良好的用工环境。这不仅有助于降低法律风险，还能提升员工满意度，促进企业的长期发展。
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