在墨西哥的劳动法律框架下，加班的管理与支付是企业用工合规的重要组成部分。作为名义雇主（Employer of Record，EOR）模式的一种应用，企业通过第三方服务商雇佣员工，从而简化当地用工合规流程。然而，即便采用EOR模式，企业仍需确保遵守墨西哥劳动基准法（Ley Federal del Trabajo）中关于加班的规定，以避免法律风险。
墨西哥劳动法对加班的规定
根据墨西哥劳动法，正常工作时间为每天8小时，每周不超过48小时。对于超出这一时长的工作，需按以下标准支付加班工资：
1. 每天前9小时的加班需支付正常工资的两倍；
2. 超过9小时的部分需支付正常工资的三倍；
3. 每周最多允许加班3天，且不得超过上述时限。
此外，墨西哥劳动法还对夜间工作、法定假日和特殊情况下的加班报酬有明确要求，这些都需要在合同或劳资协议中清晰体现。
EOR模式下的加班管理
在EOR模式下，名义雇主作为员工的法律雇主，负责处理薪酬支付、税务申报及劳动合规事务。然而，实际工作安排和加班需求通常由企业直接管理。因此，双方需明确分工，确保加班记录的准确性和合法性。企业应及时向EOR服务商提供员工的加班信息，以便其依据法律计算并支付相应的加班工资。
合规的重要性
无论是直接雇佣还是通过EOR模式用工，遵守墨西哥劳动法对加班的规定都是不可忽视的义务。违规行为不仅可能导致罚款，还可能损害企业声誉。通过选择专业的EOR服务商，企业可以更高效地应对复杂的用工法规，同时专注于核心业务的发展。
总之，在墨西哥开展业务时，了解并遵守当地劳动基准规范是企业成功运营的重要保障。EOR模式为企业提供了便利，但也要求企业与服务商密切合作，共同确保用工合规，尤其是在涉及加班管理时。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/