在全球化用工模式日益多样化的背景下，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）作为一种灵活用工解决方案，受到越来越多企业的青睐。EOR模式不仅能帮助企业快速进入海外市场，还能有效规避复杂的劳动法合规风险。然而，在采用EOR模式开展业务时，了解并遵守当地劳动基准规范尤为重要。本文将聚焦于马来西亚劳动基准中的工时规定，探讨企业在EOR模式下如何确保合规运营。
马来西亚劳动基准中的工时规定
根据《1955年马来西亚劳动法》（Employment Act 1955），马来西亚对工时有明确规定，以保障雇员的基本权益。以下为关键内容：
1. 正常工作时间
马来西亚劳动法规定，雇员每周的正常工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。此外，雇员每周至少应享有一天的休息日。
2. 加班时间
若雇员需在正常工作时间外进行加班，企业必须支付额外薪酬。根据法律规定，加班工资通常为正常工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（公共假日加班）。
3. 工间休息
雇员在连续工作5小时后，有权享受至少30分钟的休息时间。此外，工作时间与休息时间的安排需合理分配，以避免过度劳累。
4. 特殊工时安排
某些行业如制造业或服务业可能需要轮班制或特殊工时安排。在此情况下，企业应确保轮班制度符合劳动法要求，并提前告知雇员具体安排。
EOR模式下的工时合规管理
在采用EOR模式时，企业通过第三方名义雇主与雇员签订劳动合同。虽然EOR服务商负责劳动法合规管理，但企业仍需对用工政策保持一定的了解，以确保自身业务不受影响。在工时管理方面，企业需关注以下几点：
1. 选择合规的EOR服务商
确保所选EOR服务商熟悉马来西亚劳动法规，尤其是工时相关规定，并能够协助企业制定符合当地法律的用工方案。
2. 明确工作时间安排
企业应与EOR服务商沟通清楚岗位需求及工作时间安排，避免因沟通不畅导致违反劳动法。
3. 定期审查与更新政策
劳动法规可能随时间调整或更新，因此企业与EOR服务商需定期审查相关政策，确保持续合规。
总结
名义雇主EOR模式为国际化企业提供了便利，但在实际操作中，理解并遵守目的地国家的劳动基准至关重要。在马来西亚，用工企业需特别关注工时规定，通过与合规的EOR服务商合作，实现高效管理与合法运营，从而为企业发展奠定坚实基础。
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