随着全球化的深入和灵活用工模式的普及，越来越多的企业选择通过名义雇主（EOR，Employer of Record）方式来管理跨国员工。这种模式使企业能够专注于核心业务，同时将人力资源管理的繁琐事务交由第三方。然而，无论采用何种用工模式，雇主都必须遵守当地的劳动法规，其中包括职场健康管理法规。本文将聚焦越南职场健康管理法规，探讨名义雇主EOR在这一领域的责任与义务。
越南职场健康管理法规概述
越南劳动法对职场健康与安全有着明确的规定，旨在保护员工的身体健康和工作环境安全。根据越南《劳动法》第13章，雇主必须为员工提供符合标准的工作条件，并采取必要措施防止职业病和工伤。此外，越南政府还要求企业定期开展健康检查、风险评估以及员工安全培训，以确保职场风险最小化。
具体而言，越南职场健康管理法规包括以下几项核心要求：
1. 年度健康检查：雇主需为员工安排至少一次年度健康检查，特殊岗位需进行更频繁的检查。
2. 职业病预防：雇主需识别潜在职业病风险，并采取措施降低员工暴露于危险环境的可能性。
3. 急救设施与培训：工作场所需配备基本急救设施，并安排员工接受急救培训。
4. 安全生产监督：企业需设立专门的安全生产委员会，负责监督职场安全与健康相关事务。
名义雇主EOR在职场健康管理中的角色
在名义雇主EOR模式下，EOR作为员工的法律雇主，需承担与劳动相关的合规责任，包括职场健康管理。在越南，如果企业通过EOR聘用员工，EOR需确保所管理的员工享有与直接雇佣模式下员工同等的健康与安全保障。
具体来说，EOR在越南职场健康管理中的核心职责包括：
1. 确保合法合规：EOR需熟悉越南劳动法中关于职场健康管理的所有规定，并确保其执行到位。
2. 协调健康检查：EOR需安排员工定期进行健康检查，并保存相关记录以备审查。
3. 提供健康与安全培训：EOR需为员工组织必要的培训，以提高其安全意识和应急能力。
4. 应对突发事件：在发生工伤或职业病时，EOR需协助企业处理善后事宜，并向相关部门报告。
企业如何与EOR协作履行职场健康义务
尽管EOR承担了法律层面的责任，但企业作为实际用工方，也需积极配合。企业可通过以下方式与EOR协作，共同保障员工的职场健康：
1. 提供详细的岗位风险信息，以便EOR制定针对性的健康管理方案。
2. 定期沟通职场健康问题，确保双方对法规要求和执行情况保持一致。
3. 参与安全生产委员会活动，与EOR共同监督职场安全。
结语
名义雇主EOR模式为企业提供了便利，但也要求企业与EOR共同承担职场健康管理责任。在越南，无论是直接雇佣还是通过EOR用工，遵守职场健康管理法规不仅是法律要求，更是保护员工权益、提升企业形象的重要举措。通过合规运营和有效协作，企业才能在国际化进程中稳步前行。
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