在现代用工模式中，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）逐渐成为企业全球化发展的重要解决方案。EOR不仅帮助企业简化跨境雇佣流程，还承担部分雇主责任。然而，无论采用何种用工模式，雇主都必须遵守所在国家的相关法律法规。在英国，职场健康管理法规是雇主责任的重要组成部分，EOR模式下的名义雇主同样需要履行这些义务。
英国职场健康管理法规概述
英国的职场健康管理法规以《1974年健康与安全法》（Health and Safety at Work Act 1974）为核心，该法律规定了雇主在保护员工健康与安全方面的基本义务。具体而言，雇主必须：
1. 评估风险：识别职场可能存在的健康与安全风险，并采取措施降低风险。
2. 提供安全环境：确保工作场所符合安全标准，例如设备维护、紧急出口设置等。
3. 培训员工：为员工提供必要的健康与安全培训，确保他们能够识别潜在风险并采取适当行动。
4. 报告事故：及时记录和报告工作中发生的事故和危险事件，以便进一步改进安全措施。
这些法规不仅适用于传统雇佣关系，也同样适用于EOR模式下的名义雇主。
名义雇主EOR的责任范围
在EOR模式中，名义雇主负责处理员工的合同、薪酬和福利，同时承担部分法律责任，包括职场健康管理。虽然实际工作环境由客户企业管理，但名义雇主仍需确保其运营符合英国相关法规。这包括：
1. 监督客户企业的合规性：名义雇主需确保客户企业提供符合健康与安全标准的工作环境，并与客户企业共同评估风险。
2. 支持员工权益：名义雇主需为员工提供明确的健康与安全政策，并确保员工能够获得必要的信息和支持。
3. 协调事故处理：如果发生职场事故，名义雇主需协助客户企业进行报告和后续处理，确保符合法律要求。
合规的重要性
不履行职场健康管理法规可能导致严重后果，包括法律诉讼、罚款以及对企业声誉的损害。对于采用EOR模式的企业而言，选择一家合规且经验丰富的名义雇主尤为重要。名义雇主不仅需要熟悉英国相关法律，还需具备足够能力协助客户企业解决复杂问题。
结语
名义雇主EOR模式为企业提供了灵活、高效的用工解决方案，但同时也带来了新的合规挑战。在英国，无论是传统雇主还是名义雇主，都必须严格遵守职场健康管理法规，以保障员工权益并维护企业合法运营。通过合理分工和密切合作，EOR模式不仅能够帮助企业实现全球化目标，还能确保员工在安全、健康的环境中工作。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/