随着全球化用工模式的不断发展，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）作为一种灵活且高效的用工解决方案，受到越来越多企业的青睐。然而，在新加坡这样的高度重视职场健康与安全的国家，EOR模式下的雇主仍需全面了解并严格遵守相关法规，以确保员工权益得到充分保障。本文将重点探讨新加坡职场健康管理法规对名义雇主的要求。
什么是名义雇主EOR？
名义雇主EOR是一种外包用工模式，企业通过第三方服务商（EOR）将员工的法律雇佣关系托管给该服务商，而实际工作安排仍由企业负责。这种模式帮助企业简化跨境用工流程，降低合规风险，同时更灵活地管理人力资源。然而，在EOR模式中，法律意义上的雇主责任由EOR承担，这也包括遵守当地劳动法规和职场健康管理要求。
新加坡职场健康管理法规概述
新加坡对职场健康与安全有着严格的法律要求，其中主要包括《工作场所安全与健康法》（Workplace Safety and Health Act, WSH Act）以及相关条例。这些法规旨在确保所有员工在安全、健康的环境中工作，并明确规定了雇主在职场健康管理方面的责任。无论是传统雇主还是名义雇主，均需履行以下关键义务：
1. 风险评估与管理
雇主必须定期进行工作场所的风险评估，识别潜在危险并采取适当措施加以控制。例如，针对高风险行业，如建筑或制造业，需确保员工接受专业培训并配备必要的安全设备。
2. 提供健康支持
雇主有责任为员工提供必要的健康支持，包括定期体检、心理健康辅导以及应对职业病的预防措施。这不仅是法律要求，也是提升员工满意度的重要手段。
3. 事故报告与调查
根据WSH法规，所有工作场所事故或职业病必须及时报告给相关政府部门，并进行详细调查，以防止类似事件再次发生。
名义雇主在EOR模式下的责任
在EOR模式中，虽然实际工作由企业安排，但法律意义上的雇主即EOR需承担职场健康管理的主要责任。这意味着EOR服务商必须：
- 确保其托管的员工享有与直接雇佣员工同等的职场健康保障；
- 与实际用工企业密切合作，共同落实健康管理措施；
- 定期审查工作环境是否符合新加坡职场安全与健康标准。
结语
新加坡职场健康管理法规对名义雇主EOR提出了明确且严格的要求，这既是法律责任，也是维护员工权益的重要体现。企业在选择EOR服务商时，应重点考察其对当地法规的熟悉程度以及执行能力，以确保用工过程中的合规性。不论是传统用工模式还是EOR模式，关注职场健康与安全始终是企业长远发展的基石。
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