随着全球化的深入，企业在跨国经营中面临越来越复杂的用工法规和职场健康管理要求。在西班牙，职场健康管理法规不仅是法律合规的基本要求，也是保障员工权益和企业运营稳定的重要环节。对于采用名义雇主（Employer of Record，简称EOR）模式的企业而言，了解并遵守这些法规尤为重要。
什么是名义雇主EOR？
名义雇主EOR是一种创新的用工模式，企业通过第三方服务商来承担员工的法律雇佣关系。这意味着，EOR服务商负责处理员工的合同签订、薪资发放、税务缴纳以及劳动法规合规等事务，而实际的工作管理仍由企业进行。这种模式尤其适合跨国企业，因为它简化了复杂的劳动法问题，同时降低了直接雇佣的风险。
然而，即使采用EOR模式，企业仍需确保其实际运营行为符合当地劳动法规，尤其是在职场健康管理方面。西班牙的相关法规对此有明确要求。
西班牙职场健康管理法规概述
西班牙对职场健康管理有着严格的法律规定，其核心目标是保护员工的身体健康和心理安全。根据《劳动风险预防法》（Ley de Prevención de Riesgos Laborales），雇主必须采取一系列措施来评估、预防和控制工作环境中的风险。这些措施包括但不限于：
1. 风险评估和预防计划
雇主需定期评估工作场所的潜在风险，并制定预防计划，确保员工免受职业伤害或健康威胁。
2. 健康检查
雇主有义务为员工提供定期健康检查，尤其是涉及高风险岗位的员工，以确保他们适合当前工作岗位。
3. 安全培训
雇主需向所有员工提供必要的安全培训，使其能够识别潜在风险并采取正确的应对措施。
4. 心理健康支持
职场心理健康日益受到关注，西班牙法律要求雇主采取措施改善员工心理健康，例如提供心理咨询服务或缓解压力的活动。
EOR模式下的责任划分
在EOR模式下，虽然名义雇主负责员工的法律关系，但企业作为实际运营方仍需承担职场健康管理的实际责任。例如：
- 风险评估与执行：企业需确保工作场所符合安全标准，并与EOR服务商沟通，共同制定风险预防策略。
- 员工关怀与支持：企业需要关注员工的身心健康，并主动提供支持措施，例如灵活工作时间或心理疏导服务。
- 信息透明与合作：企业应与EOR服务商保持紧密沟通，确保所有健康管理措施得到有效落实。
总结
在西班牙，职场健康管理不仅是法律要求，更是企业责任的重要体现。对于采用名义雇主EOR模式的企业而言，虽然部分行政事务由第三方承担，但职场健康管理仍需由企业亲自把控。通过遵守当地法规并积极落实健康管理措施，企业不仅能够保障员工权益，还能提升自身在国际市场中的竞争力。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/