随着全球化和远程工作的兴起，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）用工模式在国际劳动力市场中越来越受到关注。这种模式允许企业通过第三方机构合法雇佣员工，而无需在目标国家设立实体。虽然EOR模式在降低企业运营成本和法律风险方面具有显著优势，但作为“名义雇主”，EOR仍需遵守目标国家的劳动法规，尤其是职场健康与安全管理方面的要求。在土耳其，职场健康管理法规尤为严格，雇主需要承担相应的法律责任。
土耳其职场健康管理法规的核心要求
土耳其劳动法对职场健康与安全管理有着明确规定，其核心目标是保护员工的身体健康和工作环境安全。以下是名义雇主EOR必须履行的几项主要要求：
1. 提供安全的工作环境
根据土耳其《职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Law），雇主必须确保员工的工作环境符合安全标准。这包括对工作场所进行定期检查、识别潜在风险并采取必要的预防措施。例如，雇主需提供防护设备、培训员工应对紧急情况，并确保设施符合相关技术规范。
2. 定期组织健康检查
土耳其法律要求雇主定期为员工安排健康检查，尤其是从事高风险工作的员工。这些检查旨在及时发现职业病或其他健康问题，并采取必要措施保护员工的健康。EOR作为名义雇主，需确保此类检查的执行，并承担相关费用。
3. 职业健康与安全培训
土耳其法律规定，所有员工在入职时必须接受职业健康与安全培训，以了解潜在风险和应对方法。对于名义雇主EOR而言，这意味着需要协调培训安排，并确保员工充分掌握相关知识，以减少事故发生的可能性。
4. 风险评估与事故报告
雇主需定期进行风险评估，识别工作中的潜在危险并采取防范措施。此外，一旦发生工作事故，雇主必须及时向相关部门报告，并配合调查。EOR需要确保这些流程的合规性，并妥善处理事故后的法律和赔偿问题。
名义雇主EOR的责任与挑战
虽然EOR模式为企业提供了便利，但作为法律上的“名义雇主”，EOR机构无法规避土耳其职场健康管理法规中的责任。这意味着EOR不仅需熟悉当地法律，还需与实际用工企业紧密合作，确保员工的工作环境和健康管理合规。
对于企业而言，选择可靠的EOR合作伙伴至关重要。优秀的EOR机构通常拥有专业团队，能够帮助企业理解并履行目标国家的劳动法规，同时提供持续支持，降低法律风险。
结语
土耳其职场健康管理法规对员工权益保护提出了高要求，而名义雇主EOR作为法律上的雇主，必须承担相应责任。在跨国用工中，了解并遵守这些法规不仅是法律义务，更是企业社会责任的重要体现。通过选择专业的EOR合作伙伴，企业可以在合规运营的同时，更好地保障员工权益，为全球化发展铺平道路。
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