随着全球化和灵活用工模式的快速发展，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）这一用工方式在美国乃至全球范围内逐渐受到企业的关注和采用。然而，随着2025年美国劳动法的更新与调整，企业在使用EOR模式时需要了解并遵守新的法律规定，以确保合规运营并有效规避法律风险。
什么是名义雇主EOR？
名义雇主EOR是一种人力资源外包模式，企业通过将员工的雇佣关系交由第三方服务提供商（即EOR）处理，由EOR负责员工的合同签署、薪资发放、税务申报以及福利管理等事务，而企业则专注于员工的实际工作任务和管理。这种模式特别适用于跨国企业、远程团队以及需要快速扩展的新兴公司。
2025年美国劳动法的关键变化
2025年，美国劳动法在多个方面进行了调整，这些变化对EOR模式的应用产生了重要影响。以下是一些关键点：
1. 劳动关系认定更加严格
新的劳动法对劳动关系的认定标准进行了细化，特别是对于EOR模式下的用工情况。企业需要确保其与EOR之间的责任划分清晰，以避免因劳动关系模糊而引发的法律纠纷。例如，如果企业对员工的工作内容、时间安排有直接控制权，则可能被视为共同雇主。
2. 薪酬与福利合规性要求提高
新法规对最低工资、加班费以及员工福利（如医疗保险、假期政策等）的要求更加严格。EOR服务商需确保其代为管理的员工薪资和福利符合各州和联邦法律标准，而企业也需与EOR紧密合作，定期审查其合规性。
3. 数据隐私与员工信息保护
随着数据隐私法规的加强，2025年的劳动法对员工个人信息的保护提出了更高要求。企业在使用EOR服务时，需确保员工数据的存储、传输和使用均符合相关规定，并与EOR服务商签订明确的数据保护协议。
企业如何应对这些变化？
为了在2025年及未来有效利用EOR模式，企业应采取以下措施：
1. 选择合规可靠的EOR服务商
企业在选择EOR服务商时，应优先考虑其在法律合规性、行业经验以及数据安全方面的能力。
2. 加强合同管理与法律咨询
企业需定期审查与EOR签订的合同，并寻求专业劳动法律师的建议，以确保合同条款符合最新法律要求。
3. 持续跟踪政策变化
企业应密切关注美国劳动法的动态变化，与EOR服务商保持沟通，共同制定应对策略。
结语
2025年的美国劳动法调整为企业在使用名义雇主EOR模式时提出了更高要求，同时也为灵活用工模式的发展提供了更清晰的法律框架。企业只有充分理解并遵守相关规定，才能在全球化竞争中立于不败之地。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/