随着全球化和远程工作模式的不断发展，名义雇主（Employer of Record, EOR）这一用工模式正在迅速崛起，尤其在像马来西亚这样的人才市场中显得尤为重要。2025年即将到来，企业和雇员需要了解在马来西亚采用EOR模式下的雇员合同要求，以确保合规与高效。
什么是名义雇主EOR？
名义雇主（EOR）是一种创新的人力资源解决方案，允许企业通过第三方服务商合法雇佣员工。EOR服务商负责处理薪资发放、福利管理、劳动合同签订以及与当地劳动法相关的事务，而实际用工和管理仍由企业负责。这种模式特别适用于跨国企业在新市场快速扩展业务，或是希望灵活用工的情况下。
2025年马来西亚雇员合同的关键要素
在马来西亚，劳动法对雇员权益有着严格的保护。通过EOR模式签订的雇员合同，必须符合以下几个关键要素：
1. 合同内容需符合《1955年马来西亚劳动法》
EOR服务商作为名义雇主，需要确保劳动合同的所有条款符合马来西亚《1955年劳动法》的规定。这包括最低工资标准、工作时长、加班费计算以及假期政策等。2025年，预计劳动力市场将更加注重合规性，企业需要确保与EOR服务商合作时，合同条款完全符合当地法律。
2. 福利与保险覆盖
马来西亚法律要求为员工提供社会保障（EPF）和社会保险（SOCSO）。通过EOR模式签订的合同中，这些福利必须明确列出，同时还需要根据具体岗位和行业需求提供额外的医疗和意外保险。
3. 合同透明度与多语言支持
由于马来西亚是一个多语言国家，雇员合同通常需要提供英语和马来语版本，以确保双方理解一致。2025年，随着国际化程度的提升，企业可能需要更多语言支持，这一点在选择EOR服务商时应重点考量。
为什么选择EOR用工模式？
对于计划在马来西亚扩展业务的企业而言，EOR模式具有以下优势：
1. 快速进入市场：无需注册当地实体即可合法雇佣员工。
2. 降低合规风险：由专业团队处理复杂的劳动法和税务问题。
3. 成本优化：减少人力资源管理的时间和财务成本。
结语
2025年，随着全球用工趋势的变化，名义雇主EOR模式将成为企业在马来西亚用工的重要选择之一。然而，无论是企业还是雇员，都需要深刻了解劳动合同中的关键条款，以确保权益和合规性。选择一家专业且可靠的EOR服务商，将是企业成功扩展业务的关键一步。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/