随着全球化的深入和用工模式的多样化，名义雇主（Employer of Record, EOR）这一概念在国际市场上得到了越来越多的关注。尤其是在荷兰，2025年的劳动法新规将对企业用工及EOR模式带来重要影响。本文将为您解析相关变化，并探讨EOR模式在荷兰劳动法框架下的应用。
2025年荷兰劳动法的主要变化
荷兰作为欧洲劳动法最完善的国家之一，其法律体系以保护员工权益为核心。2025年的劳动法修订重点包括以下几个方面：
1. 灵活用工的进一步规范
荷兰政府计划对灵活用工（如零工经济和短期合同）进行更严格的监管，以防止企业滥用非正式雇佣关系。新规要求企业为所有类型的员工提供更清晰的合同条款和更高水平的保障。
2. 薪酬透明度要求
新法案将进一步推动薪酬透明化，要求企业披露薪资结构，确保性别平等和公平待遇。这对跨国企业在荷兰运营提出了更高的合规要求。
3. 远程办公与跨境用工管理
随着远程办公的普及，荷兰劳动法将明确规定企业在管理远程员工时的责任，包括数据保护、税收合规以及社会保障缴纳。
名义雇主EOR模式的优势
在荷兰复杂的劳动法环境下，EOR模式为企业提供了一种高效合规的用工解决方案。通过EOR服务，企业可以将员工的雇佣关系外包给第三方机构，而自身专注于核心业务。这种模式在以下几方面展现出独特优势：
1. 法律合规性
EOR服务商熟悉荷兰劳动法，可以确保员工合同、薪酬支付和福利政策完全符合当地法规，降低企业因不熟悉法律而面临的风险。
2. 降低用工成本
企业无需设立本地法人实体即可在荷兰雇佣员工，从而节省了设立公司、财务管理和人力资源管理方面的开支。
3. 灵活性与效率
对于希望快速进入荷兰市场或短期项目用工的企业而言，EOR模式可以显著缩短招聘周期，提高运营效率。
如何应对新劳动法与EOR结合？
面对2025年荷兰劳动法的新规，企业需要在利用EOR模式时注意以下几点：
- 选择合规可靠的EOR服务商
确保服务商熟悉并能够及时响应新法律要求，提供合规性支持。
- 定期审查合同与政策
在新法规实施前，与EOR服务商共同审查现有员工合同，确保其符合最新法律规范。
- 关注员工福利与权益
在利用EOR模式时，仍需关注员工福利，避免因忽视员工权益而导致潜在法律纠纷。
结语
2025年的荷兰劳动法改革将对企业用工方式产生深远影响。名义雇主EOR模式为企业提供了灵活且合规的解决方案，但也需要在实施过程中充分考虑法律变化与员工权益。通过选择专业的EOR服务商并及时调整策略，企业将能够更好地适应新规，实现业务发展与合规管理的双赢。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/