随着全球化进程的加速，中资企业在海外市场的布局愈发广泛。然而，随着国际用工环境的变化，尤其是欧洲市场的政策调整，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）用工模式正在成为中企出海的重要工具。展望2026年，这一模式可能成为影响中企在荷兰布局的新变量。
名义雇主EOR的用工模式及其优势
名义雇主EOR是一种人力资源外包模式，在这种模式下，中资企业无需在海外设立实体公司，即可通过EOR服务商合法雇佣当地员工。EOR服务商作为法律意义上的雇主，负责员工的薪资发放、税务合规、社保缴纳等事务，而实际的工作管理仍由中资企业主导。
这一模式的核心优势在于高效、灵活和合规。对于初入荷兰市场的中资企业而言，EOR模式既能帮助企业快速搭建团队，又能避免因不了解当地劳动法而引发的合规风险。此外，EOR模式还能显著降低企业设立实体分支机构的成本，为中企探索市场提供了更多可能。
荷兰用工环境变化对中企的影响
荷兰作为欧洲的重要经济体，以其开放的商业环境和高效的基础设施吸引了众多国际企业。然而，荷兰严格的劳动法和复杂的税务体系也为外资企业带来了不小的挑战。近年来，荷兰政府在劳动力市场监管方面逐步收紧政策，包括更严格的合同管理要求、更高的最低工资标准以及更复杂的税务合规审查。
预计到2026年，这些政策变化将对中企在荷兰的人力资源管理提出更高要求。在这种背景下，EOR模式的重要性愈发凸显。通过与熟悉荷兰劳动法和税务政策的EOR服务商合作，中资企业可以有效规避政策风险，同时专注于核心业务的发展。
中企如何应对新变量？
面对2026年可能出现的新变量，中资企业需要提前做好准备。一方面，应选择经验丰富、信誉良好的EOR服务商，确保用工合规性和员工权益的保障；另一方面，应密切关注荷兰及欧洲其他国家的劳动政策变化，以便及时调整用工策略。此外，中企还需加强对跨文化团队管理的重视，提升本地化运营能力，从而更好地融入荷兰市场。
结语
名义雇主EOR用工模式为中资企业出海提供了一条高效、灵活且合规的新路径。在荷兰用工环境变化和政策收紧的大背景下，中企若能充分利用这一模式，将有助于其在2026年及未来更好地应对挑战，实现长远发展。
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