随着全球化进程的加速，越来越多的企业将目光投向东南亚市场，其中越南因其经济增长迅速和劳动力成本低廉，成为外资企业的重要选择。然而，进入越南市场并非易事，尤其是在签证申请及用工模式上，企业需要严格遵守当地法律法规。本文将围绕EOR（名义雇主）用工模式，解析越南签证申请及转雇主操作的合规要点。
一、越南签证申请流程解析
外籍人员进入越南工作，通常需要申请工作签证（Visa LD）或工作许可证（Work Permit）。以下是主要流程：
1. 准备材料：申请人需提供护照、健康证明、学历证明、无犯罪记录证明等文件。这些材料需经过公证及翻译，并符合越南官方要求。
2. 申请工作许可证：企业需在外籍员工入境前向越南劳动部门提交工作许可证申请。通常需要15-20个工作日审批。
3. 办理工作签证：持有工作许可证后，申请人可向越南移民局申请工作签证。签证有效期通常与工作合同期限一致。
需要注意的是，不同类型的签证适用于不同的入境目的，企业需提前规划，确保材料齐全，以免延误业务进程。
二、EOR用工模式的优势与合规性
EOR（Employer of Record，即名义雇主）是一种灵活的用工模式，特别适用于尚未在越南设立实体但希望快速部署员工的企业。在这种模式下，EOR服务商作为员工的法定雇主，负责员工的工资发放、税务申报和劳动合同管理，而实际管理权仍由企业掌握。
优势分析：
1. 合规保障：EOR服务商熟悉越南劳动法，可确保所有用工流程符合法规。
2. 成本节约：无需设立本地实体即可快速开展业务。
3. 灵活性高：适用于短期项目或试探性市场进入。
合规要点：
企业需选择信誉良好的EOR服务商，并确保劳动合同、薪酬及福利安排符合越南劳动法的最低要求。
三、转雇主操作的注意事项
若员工需从现有雇主转至新雇主（包括从EOR转为直接雇佣），需完成以下步骤：
1. 终止原合同：与原EOR服务商协商解除劳动合同，并确保所有薪资及福利结算完毕。
2. 重新申请工作许可证：因工作许可证与雇主绑定，转雇主时需重新申请新的许可证。
3. 更新签证信息：根据新雇主信息更新工作签证。
在此过程中，企业应特别注意文件衔接及合规性，避免因手续不全导致法律风险。
结语
在越南开展业务，合规是重中之重。通过合理利用EOR用工模式以及熟悉签证申请与转雇主流程，企业可以有效降低运营风险，同时快速适应当地市场需求。希望本文能为计划拓展越南市场的企业提供实用参考。
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