在全球化和灵活用工模式日益普及的背景下，雇佣外包（EOR，Employer of Record）作为一种创新的用工解决方案，逐渐受到企业的青睐。匈牙利作为欧洲重要的经济体之一，其劳动基准规范对特殊人群的保护尤为突出。在EOR模式下，如何有效遵守匈牙利劳动法规并保障特殊人群权益，是企业亟需关注的重点。
匈牙利劳动基准中的特殊人群保护
匈牙利劳动法对特殊人群的保护涵盖多个方面，包括孕妇、残疾人士、未成年人以及其他弱势群体。根据匈牙利劳动法规定，雇主需为孕妇提供更为安全的工作环境，并避免安排可能危及健康的工作任务。同时，对于残疾人士，法律要求提供合理的工作条件和必要的辅助设施，以确保其能够平等参与工作。
此外，未成年人作为劳动法中的重点保护对象，其工作时间和任务类型均受到严格限制。例如，未成年人不得从事夜间工作或高风险任务，这些规定旨在保障其身心健康与安全发展。
EOR模式下的合规性挑战
EOR模式允许企业通过第三方名义雇主进行用工操作，从而简化跨境雇佣流程。然而，在匈牙利实施EOR模式时，特殊人群保护的法律合规性仍是不可忽视的重要环节。作为名义雇主的EOR服务商，需要全面了解并遵守匈牙利劳动法中的相关规定，确保其雇佣的特殊人群权益不受损害。
例如，在雇佣孕妇或残疾人士时，EOR服务商需与实际用工企业协作，为员工提供适当的工作条件和福利保障。同时，EOR服务商还需定期审查工作安排与环境，避免出现任何可能违反匈牙利劳动法的情况。
企业与EOR服务商的协作建议
为了在匈牙利成功实施EOR模式并保障特殊人群权益，企业与EOR服务商需建立紧密的合作关系。企业应明确自身的责任，与EOR服务商共同制定符合匈牙利劳动基准规范的用工政策。例如，可以通过合同明确双方对于特殊人群保护的义务与责任分工。
同时，定期开展法律培训与政策更新也是保障合规性的重要手段。企业与EOR服务商可共同组织相关培训活动，使管理人员和员工深入了解匈牙利劳动法中的特殊人群保护条款，从而在实际操作中做到合法合规。
结语
匈牙利劳动基准规范对特殊人群保护提出了严格要求，而EOR模式为企业提供了灵活用工的新路径。在实施EOR模式时，企业与服务商需共同努力，确保特殊人群权益得到充分保障。这不仅有助于提升企业在匈牙利市场的合规性与社会形象，也为推动更具包容性的全球化用工模式奠定了坚实基础。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/