随着国际化用工模式的不断发展，EOR（Employer of Record，名义雇主）作为一种灵活的雇佣解决方案，受到越来越多企业的关注。EOR模式不仅为企业跨境用工提供便利，同时也需遵循所在国的劳动基准规范，尤其是在保护特殊人群方面，马来西亚的相关规定尤为重要。
特殊人群的定义与保护意义
在马来西亚劳动法中，特殊人群通常包括孕妇、残疾人士、未成年人以及其他需要特别保护的劳动者。这些群体由于身体、年龄或其他因素，在工作场所中可能面临更多的风险或不公平待遇。因此，法律对他们的权益进行了明确规定，以确保他们在工作环境中的安全和公平。
例如，《马来西亚劳动法》规定，孕妇在怀孕期间不得从事可能危害健康的工作，并享有产假权利。此外，残疾人士在工作场所中必须获得合理的便利，以确保他们能够正常履行工作职责。这些条款不仅体现了对特殊人群的关怀，也为企业提供了操作指引。
EOR模式下的合规要求
在采用EOR模式时，企业需要特别关注劳动基准规范对特殊人群的保护。EOR作为名义雇主，负责处理员工的合同、薪资和福利等事务，同时需确保用工行为符合当地法律规定。这意味着，无论是本地员工还是跨境雇员，EOR都必须严格遵守马来西亚关于特殊人群保护的相关法规。
例如，当企业通过EOR雇佣孕妇或残疾人士时，EOR需确保其工作环境和福利待遇符合法律要求。这包括提供适当的产假、合理的工作安排以及必要的无障碍设施。如果未能满足这些要求，不仅会损害员工权益，还可能导致法律纠纷或声誉风险。
企业与EOR合作中的责任分工
在EOR模式下，企业与名义雇主之间的责任分工清晰。企业作为实际用工方，应负责提供符合劳动基准规范的工作环境，并确保特殊人群能够安全、高效地完成工作任务。而EOR则需在合同管理和政策执行方面发挥作用，确保所有员工，包括特殊人群，享有合法权益。
这种合作模式不仅提高了企业用工的灵活性，也为特殊人群提供了更全面的保护。通过与专业的EOR服务商合作，企业可以减少合规风险，同时体现对员工多样性和包容性的重视。
结论
在马来西亚劳动基准规范下，特殊人群保护是企业用工不可忽视的重要环节。EOR模式作为一种创新的雇佣解决方案，不仅帮助企业实现跨境用工目标，还需承担起保障员工权益的责任。通过严格遵守劳动法规定，特别是在特殊人群保护方面的要求，企业和EOR能够共同推动更公平、包容的工作环境，为员工和社会创造更大的价值。
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